Erweiterung der Einführung und Umsetzung

Allgemeine Aufgaben bei der Einführung und Umsetzung:

  • Schulungsmaßnahmen für das Personal
  • Information und Motivation des Personals
  • Dokumentationen erstellen, die das EMS beschreiben
  • Abläufe ermitteln und planen, die die Übereinstimmung der Energiepolitik sicherstellen
  • Kommunikation (interne und externe)

 

Aufgaben bei der Einführung und Umsetzung in Bezug auf DSM:

Das EMS liefert alle Informationen über Anlagen, Leistungsaufnahmen und Betriebszeiten. Mithilfe dieser können DSM Potenziale bestimmt werden.

  • Analyse, welche DSM-Potenziale im Unternehmen vorliegen
  • Analyse, welche Erlöspotenziale sich dahinter verbergen

Zu prüfen sind Fragen wie:

  • Welche Daten werden benötigt?
  • Welche Daten liegen bereits vor?
  • Welche Personen müssen in das DSM einbezogen werden?